在大学生就业竞争压力较大的背景下，对于知名企业的校园招聘机会，不少考生费尽心血备考，争取尽快“上岸”。但是，也有考生投机取巧，企图靠舞弊方式蒙混过关。无论是对于所谓“枪手”还是考生，都应严肃处理，构建更为科学、合理、公平的校园招聘考试机制。

虽然不属于高考、公务员考试、研究生考试等“法律规定的国家考试”，校园招聘考试的重要性也毋庸置疑。其既事关考生能否通过公平竞争方式入职，也事关企业的声誉和形象，一场组织不严谨、存在作弊现象的校园招聘考试，必然会让公众对招聘单位的组织能力、管理能力产生合理怀疑，甚至会让人产生“萝卜招聘”、刻意放水的质疑。对于国有企业和事业单位，如果在校园招聘中监考松懈，发生考生舞弊现象，相关人员极有可能会受到纪律处分。

此外，将希望寄托于投机钻营的考生，也面临着法律风险。譬如，其雇用“枪手”，花钱购买答案的行为，显然属于违反法律法规和公序良俗、无视诚实信用的无效合同，要是卖家收钱后“跑路”的话，考生只能自认倒霉，根本无法通过正规手段维护权利，要回钱款。要是“枪手”提供的是错误答案，甚至比考生自行答题还差的话，考生也只能是自食其果。此外，要是招聘单位发现考生有舞弊情节，即便是在考生正式入职以后发现的，也可宣布其成绩作废，与其解除合同。

需要说明的是，即便校园招聘不属于“法律规定的国家考试”，组织考试作弊者、舞弊的考生可能不构成组织考试作弊罪、代替考试罪，但这不代表其不会涉嫌其他违法犯罪。如根据《关于办理组织考试作弊等刑事案件适用法律若干问题的解释》，在法律规定的国家考试以外的其他考试中，组织作弊，为他人组织作弊提供作弊器材或者其他帮助，或者非法出售、提供试题、答案，符合非法生产、销售窃听、窃照专用器材罪、非法使用窃听、窃照专用器材罪、非法利用信息网络罪等犯罪构成要件的，依法追究刑事责任。

（编辑:映雪）